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HR必看的三個招聘技巧,讓招聘效率提高2倍!
最近是春季校園招聘旺季,
也是跳槽的好時機,
很多公司都在招聘網站上放出了公司的招聘崗位信息,
但情況卻是“幾家歡樂幾家愁”。
有些公司每天都能收到大量的投遞者的簡歷,
從中挑選總能挑到合適的一二人,
而有些公司收到的簡歷確實寥寥幾封,從中更是難挑到合適的。
那么,如何提高簡歷投遞量呢?

1、簡化、增多關鍵詞
崗位關鍵詞的描述非常重要。我們都知道,招聘類的網站,在應聘者搜索職位時,都是根據搜索者的關鍵詞來進行確定的。這樣一來,如果你能讓你的關鍵詞夠全面,被搜索的概率高,你公司曝光在應聘者而前的頻率也就越大。

2、經常刷新你的招聘信息
這個道理其實很簡單,跟上面說的曝光是一個道理。每天都有那么多家公司在發布招聘信息,要讓你的招聘信息能夠刷上去,被應聘者看到,就需要經常刷新。

3、這里有一個時間點上的提議
一般除了應屆生和離職的人員,許多在職準備換工作的應聘者,白天很少有時間,一般就是中午午休時問和晚上5:30以后的下班時間會有比較充足的時間進行招聘信息的瀏覽和投遞。
因此建議公司管理招聘網站的人事人員,盡量選擇這樣的時間來刷新公司招聘信息。

4、寫好招聘信息
做完前兩步的引流工作,增加了曝光以后,整理好公司招聘信息就很重要,招聘信息的制作原則就是:全、優、新。
全:就是說你要把里面需要的模塊都填寫完整。關于公司的介紹等信息也不容錯過。
優:其實很簡單,就是挑自己的優勢多說,一般的簡單說,而劣勢嘛,就要竅門地說。比如,你們公司有非常長的假期,或者比較自由的請假制度,或者說你們有非常多的活動,這些都可以“秀”出來。例如像你們公司可能平常工作時間比較長,經常要加班,這類問題,你大可巧妙來說。比如,你可以說,公司備有茶點飲料,碰上員工加班,老總經常會請夜宵犒勞!
新:就要求在寫崗位要求和崗位職責、招聘內容時,可以有些創新。這一步也是主要針對現在85、90、95后就業大潮來說的。對于這些應聘者,一個讓人耳目一新的招聘廣告是很有沖擊性的,他們會非常愿意一試。

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